Electronic Arts to Lay Off 6 Percent of Workforce in Restructuring

Electronic Arts déposera 6 pour cent de son effectif, ou près de 800 emplois, l’éditeur de jeux vidéo divulgué mercredi.

Cela fait partie du plan de restructuration de l’entreprise, qui comprendra également des réductions d’espace de bureau et la rationalisation de portefeuille. Au total, Electronic Arts estime qu’il engagera environ 170 millions de dollars à 200 millions de dollars de frais liés au plan.

Ces mesures devraient être complétées d’ici le 30 septembre 2023.

Dans une lettre ouverte aux employés, le PDG Andrew Wilson a loué la force de l’entreprise, soulignant l’élan de l’entreprise EA Sports FIFA 2023 , Apex Legends et Les Sims . Mais il a dit que l’entreprise devra maintenant se concentrer davantage sur les « priorités stratégiques », qui comprend « des jeux de construction et des expériences qui divertissent des communautés en ligne massives; la création d’histoires interactives de blockbuster; et amplifier le pouvoir de la communauté dans et autour de nos jeux avec des outils sociaux et créateurs. ”

« Comme nous nous concentrons davantage sur notre portefeuille, nous nous éloignons de projets qui ne contribuent pas à notre stratégie, examinons notre empreinte immobilière et restructurant certaines de nos équipes », a écrit Wilson.

Fin janvier, Electronic Arts a déclaré qu’il annulerait deux jeux, Apex Legends Mobile et Battlefield Mobile , après que les deux ne répondent pas aux attentes et au milieu d’un marché mobile difficile. L’entreprise a manqué les attentes des gains au troisième trimestre et a signalé une baisse du total des réservations nettes. Les dirigeants ont cité la performance de nouveaux jeux, ainsi que la performance dans la franchise de jeu Apex à venir plus bas que prévu. L’entreprise a également réduit ses prévisions de réservations nettes annuelles.

Dans le cadre du processus de licenciement, Electronic Arts offrira à certains travailleurs la possibilité de passer à d’autres rôles. Sinon, Electronic Arts verse une indemnité de départ et d’autres prestations. L’entreprise a commencé à alerter les employés plus tôt ce trimestre et s’attend à continuer de faire des coupes au début de l’exercice suivant.